天游线路检测中心测速是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、著名的江南水乡、鲁迅故里----浙江绍兴，始创于1981年，2008年转为本科高校，2015年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2017年被浙江省学位委员会列为硕士学位授予权立项建设单位一。现有稽山、镜湖两个校区，建有14个二级学院，开设17个外语语种，51个本科专业，有教职工1000多人，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
天游线路检测中心官方网站是办学历史最久的二级学院之一，现有教师90余名，在校生近2000名。开设英语、商务英语、翻译三个本科专业。其中，翻译专业为国家级本科一流专业建设点、浙江省“十三五”特色优势专业；英语专业为浙江省新兴特色专业、浙江省“十三五”特色专业。拥有2门国家级一流课程和7门省级一流课程。学科基础雄厚，“外国语言文学”为浙江省一流学科。
现因学院发展需要，特向社会公开诚聘人才如下：
部门 | 专业或学科方向 | 人数 | 具体要求 | 学院联系方式 |
英语 学院 | 翻译 | 5（含1名返聘） | 教授或博士 | 联系人：华老师 电话：0575-89114197、13735373035 邮箱：675231651@qq.com |
英语 | ||||
商务英语 | ||||
多语种翻译与国际传播研究中心 | 外国语言文学、国际传播学 | 2 | 返聘教授 |
一、人才类别与相关政策
A 类：学科领军人才
A1——稽山领军学者
1.年龄一般不超过 60 周岁。
2.应是学术造诣深厚、科研组织协调能力强、学术创新能力突出的高水平学科带头人，对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能整合资源并带动团队，领军学校学科建设。
3.一般应是国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者；“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2——稽山杰出学者
1.年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩。
2.近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目2项（其中重大项目 1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇，其中权威期刊论文不少于1篇（权威期刊论文不能用其他成果替代；国内一级出版社的学术专著 1 部可替代1篇一级期刊论文，仅限替代 1 篇）；主持并获得省部级教科研成果奖。
3.有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得国家级教科研成果奖；主持并获得教育部教科研成果奖；省级第一层次及以上人才工程资助获得者。
待遇 单位：万元（税前）
人才 类别 | 职称 | 岗位 等级 | 年龄 （周岁） | 年薪 | 购房 补贴 | 安家 补贴 | 科研 启动费 |
A类 | 正高 | A1 | 一般不超过60周岁 | 面议 | 面议 | 30 | 15 |
正高 | A2 | ≤50 | ≥65 | 120-150 | 15 | 10 |
第二层次：学术带头人（B1、B2）
B1
1.年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），在本学科领域具有较高学术造诣。
2.近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1项,或主持立项省部级科研项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇（1 篇权威期刊论文相当于2篇一级期刊论文；国内一级出版社1部学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖。
3.有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员或担任委员会秘书长及以上职务。
B2
1.年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），有较强的团队协作精神和学术组织管理能力，在本学科领域具有一定学术造诣。
2.近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1项，或主持立项省部级科研项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 3篇（1篇权威期刊论文相当于2篇一级期刊论文；国内一级出版社的学术专著1部可替代一级期刊论文1篇，仅限替代1篇；2篇 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持并获得市厅级科研成果一等奖。
3.有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
待遇单位：万元（税前）
人才 类别 | 职称 | 岗位 等级 | 年龄 （周岁） | 年薪 | 购房 补贴 | 安家 补贴 | 科研 启动费 |
B类 | 正高 | B1 | ≤50 | ≥55 | 100-120 | 10 | 10 |
正高 | B2 | ≤50 | ≥45 | 100-120 | 10 | 10 |
第三层次：学术骨干（C1、C2）
1.具有副高及以上专业技术职务。
2.正高职称人才（C1）年龄一般不超过 50 周岁，副高职称人才（C2）年龄一般不超过 40 周岁。
3.近五年取得以下学术成果：
正高职称人才（C1）：主持立项省部级及以上科研项目 1 项；
以第一作者发表核心期刊论文不少于4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
副高职称人才（C2）：主持立项厅市级及以上科研项目1项；
以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）不少于1篇）。
待遇单位：万元（税前）
人才 类别 | 职称 | 岗位 等级 | 年龄 （周岁） | 年薪 | 购房 补贴 | 安家 补贴 | 科研 启动费 |
C类 | 正高 | C1（2-4级岗） | ≤50 | 30-40 | 80-100 | 10 | 8 |
副高 | C2（5-7级岗） | ＜40 | 20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） | 65-85 | 10 | 8 | |
备注 | C2类人才除年薪 20 万-25 万元外，还另设“业绩奖励”，即：经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年 4 万-10 万元（共计 12 万-30 万元）。 | ||||||
第四层次：博士（D1、D2、D3）
1.D1
年龄一般在40周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中一级期刊论文至少１篇），或主持立项省部级科研项目 1 项。
2.D2
年龄一般在40周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）至少1篇），或主持立项厅市级科研项目 1 项。
3.D3
年龄一般在40周岁以下。具有一定教学、科研能力，近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于2篇。
人才 类别 | 职称 | 岗位 等级 | 年龄 （周岁） | 年薪 | 购房 补贴 | 安家 补贴 | 科研 启动费 |
D类 | 博士 | 5-7级岗 | ≤40 | 20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） | 65-85 | 10 | 8 |
备注 | C2、D 类人才除年薪 20 万-25 万元外，还另设“业绩奖励”，即：经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年 4 万-10 万元（共计 12 万-30 万元）。 | ||||||
相关说明：
1.除上表所列外，A 类人才如果符合绍兴市人才引进政策，可享受绍兴市政府每年8 万元、5万元的专家津贴（为期10年）。具体按绍兴市人才引进最新政策执行。
2.A、B 类人才薪酬实行年薪制。如担任二级学院副院长、二级学院院长（或相当职务）、校级领导的，分别可享受双肩挑津贴（税前）3万元/年、6万元/年、9万元/年。
3.购房补贴、安家补贴、科研启动费的发放引进人才的安家补贴和购房补贴中包含了绍兴市政府所提供的额度。
绍兴市政府提供的安家补贴和购房补贴等由学校人事处根据绍兴市相关文件协助申请办理。
学校提供的购房补贴，原则上A、B类人才按其购买绍兴市住房时发50%、首聘期中期考核合格后发放 30%、首聘期满考核合格再发剩余的 20%，C、D 类人才按其购买绍兴市住房时发 50%，聘期考核合格后再发放剩余的 50%。学校提供的安家补贴可以由引进人才自主选择一次性发放或分次发放。科研启动费按学校相关规定划拨，按《天游线路检测中心测速科研经费管理办法》使用。
4.引进人才在校工作时间不满 5年，离校时须全额退还已经发放的购房补贴，同时按年限折算退还学校提供的安家补贴（含市政府提供的安家补贴）和科研启动费。
5.引进人才（不包括返聘人员）按照绍兴市政府相关政策享受人才政策和学校提供的“五险一金”、福利待遇等。
6.在房源允许的情况下，学校为 A、B、C、D 类人才提供过渡租住房，租金等按照学校相关规定执行。引进人才在绍兴购置商品房，或享受市政府和学校的购房补贴后，在商品房交付后一年内应将过渡租住房退还学校，逾期不退由学校按市场评估价收取房租。具体按学校《引进高层次人才住房管理的暂行规定(修订）》执行。
7.夫妻双方皆为引进的D类及以上人才，双方可按规定标准享受全额科研启动费、安家费和购房补贴。学校提供一套过渡租住房。如果符合绍兴市人才引进政策，双方可申请市政府提供的购房补贴、安家补贴等。
8.学科建设急需人才和团队引进人才（指同一学科方向 3 人及以上），可采用一人一议方式。
二、全职返聘高层次人才
具有正高级专业技术职务(博士学位者优先 )。首聘年龄原则上不超过63周岁，续聘年龄原则上不超过67周岁。在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团队协作精神和较丰富的学科专业建设经验教学、科研能力突出。
全职返聘高层次人才近五年须取得以下学术成果:
1.主持立项国家级项目 1项或省部级重大科研项目1项或省部级一般科研项目2项:或主持并获得省部级教科研成果奖1项;或主持并获得市厅级教科研成果奖一等奖1项。
2.以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇(1篇权威期刊论文相当于2篇一级期刊论文;国内一级出版社1部学术专著可替代一级期刊论文1篇，仅限替代1篇 );
3.有下列特殊业绩之一者可酌情放宽上述条件: 省部级第二层次以上人才工程资助获得者;省级及以上教学名师。
待遇：基本薪酬24万/年+成果奖励。全职返聘高层次人才的福利和体检与在职在编人才一致，不享受年终绩效奖励与医疗报销 。
三、应聘需提供以下材料
（1）《天游线路检测中心测速应聘登记表》,请登陆学校人事处网站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下载。
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
四、报名方式
相关材料请发送至天游线路检测中心官方网站华老师邮箱：675231651@qq.com
或人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn
（邮件主题：姓名+应聘单位名称）
五、联系方式
天游线路检测中心官方网站：
电话：0575-89114197
（2）邮箱：675231651@qq.com
（3）联系人：华老师
人事处：
（1）电话：0575-89114099
（2）邮箱：rs@zyufl.edu.cn
（3）联系人：张老师 杨老师
地址1：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号（镜湖校区）
地址2：浙江省绍兴市越城区会稽路428号（稽山校区）
天游线路检测中心官方网站在稽山校区
邮编：312000
